南苑中学2022学年度教育系统事业单位教职工基本工作职责考核方案

作者：南苑中学更新时间：2023-06-19 16:41点击量:0

为切实做好2022学年度南苑中学教职工的基本工作职责考核工作，根据《上海市嘉定区教育局关于做好 2022 学年度教育系统事业单位教职工基本工作职责考核的通知》文件精神，特制定本方案。

一、考评机构

学校聘任委员会根据本校实际情况，制订南苑中学2022学年度教职工的基本工作职责考核方案，组织对本单位教职工进行分类考核。学校聘任委员会人员组成：

组  长：印  霞

成  员：张伟明 苏海萍  陈燕  胡德强  逄颖 樊凤芳 田力

二、考核范围与对象

  2023年6月30日在编的教职工均为考核对象。

三、考核标准

   1、中学教师的考核标准，依据《嘉定区中小学教师工作评价指标》（11项）。   

  2、学校的行政管理人员、辅系列专技职务人员的考核标准，参照市颁布的普教系统旁系列任职情况考核标准。

  3、工勤人员的考核标准，按照《嘉定区中小学职工基本工作职责及考核标准》。

  4、在参照以上考核指标的基础上，结合学校教师发展性评价打分的情况和教职工的教师专业发展记录手册，及日常考核管理依据。

四、学年度考核工作的具体要求

  1、学校健全考核制度，规范考核办法和程序，贯彻公开、公正、民主的原则，提高考核工作的透明度和公开性。

2、坚持定性与定量结合、过程与结果并重的原则，根据考核指标体系的考核内容，以履行岗位职责的工作实绩、水平、能力为重点，开展学年度考核工作。

3、考核结果分为：优秀、合格、不合格三个等次。

   4、考核实行师德“一票否决制”，凡严重违反区教育局《关于建立健全师德建设长效机制的实施意见》等五个文件的要求，且造成不良影响者，学年度考核可直接定为“不合格”。

  5、教师学年度考核的优秀人员应在同级职称的考核结果中产生，其优秀率为同级职称的20％（人数用去尾法计算）。  

  6、单位管理人员、辅系列专技人员和工勤人员的学年度考核在同类人员中进行考核评分，将考评结果从高分到低分排列名次，并把2022学年度的考核结果作为2023年度考核中确定优秀等次的重要依据。

7.学年度考核的结果记录在教职工业务考绩档案中，作为教职工的奖惩、职务评聘和晋升、岗位聘任、调整工资等的重要依据。

8、对考核结果中的优秀人员应张榜公示5个工作日，对考核末位的人员和不合格人员进行个别谈话，指出其存在问题并限期改正，使考评工作真正起到激励和促进作用，要认真妥善地做好考核不合格人员和考核末位人员的转岗、待岗或下岗工作。

  五、考核时间安排

1、6月19日：学校聘任委员会制订2022学年度南苑中学教职工的基本工作职责考核，校园网上公示。

2、6月20日--6月25日：学校聘任委员会成员根据考核指标体系的考核内容，以履行岗位职责的工作实绩、水平、能力为重点，对各教职员工进行打分。

3、6月26日--6月29日：人事部门统计打分表，把统计结果和材料上交学校聘任委员会，学校聘任委员会审议并产生不同级职称中优秀、合格、不合格三个等次的人员名单。

4、6月30日：完成考核全部工作，公示考核优秀人员名单。

5、7月5日前：上报考核相关材料。

上海市嘉定区南苑中学聘任委员会

2023年6月19日